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パワハラを「出来事」に追加・労災認定見直しへ――厚労省

2020/01/21

厚生労働省は、精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手した。令和元年6月にパワーハラスメント対策が法制化されたため、パワハラに基づく労災認定のあり方を検討する。現在、労災認定に用いている「業務による心理的負荷評価表」に新たにパワハラによる「出来事」を追加して、影響度などを決定していく。2年度に実施する出来事とストレス度に関する調査結果なども考慮し、3年度以降に認定基準の改定をめざす。

引用/労働新聞 令和2年1月20日 第3241号(労働新聞社)

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2020/09/28

複数事業労働者 全業務の負荷を総合評価――厚労省

厚生労働省は、「複数事業労働者」の疾病に対する労災保険給付についての運用基準を、都道府県労働局長に通達した。現 …

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