東京・渋谷区の社会保険労務士法人です。

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社会保険労務士法人ストラテジー

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IPO支援事業業務内容

上場審査が厳しくなった現在、万全の人事労務管理体制、各種人事制度、
過去債務算定を行います。
コンプライアンス厳守を基に、従業員の育成・労務管理・生産性向上の
制度策定から運用まで万全にサポートします。

 

 

 

労務デューデリジェンス

労務デューデリジェンスとは、IPO支援の目的で労働法関係の法令遵守状況について行う労務監査のことです。
近年のIPO審査では、労務管理体制のコンプライアンスが厳しくチェックされる傾向にあります。

近年残業手当の未払いや社会保険の未加入、労使間のトラブル問題等の隠れ債務が
IPOに大きな影響を及ぼしております。

当事務所の労務デューデリジェンスでは、IPOやM&A実施に際し、
潜在的な労務リスクを顕在化させ分析することによる、是正や改善のご提案を行います。

 

過去債務算出

IPO審査では、過去の未払残業手当の精算が求められます。

「就業規則、賃金規程等の規程が適法かどうか」
「労働時間の管理が適正かどうか」
等基本的な確認を行ないながら、潜在的な未払残業手当が存在しないかどうかの確認を行ないます。

規程は適法であっても、
「管理監督者範囲の不適正な適用」による潜在的な残業手当の不払いや、
「割増賃金の算出根拠や端数処理誤り」等による残業手当の不払いがないかどうか等、
過去債務の算出を行ないます。

 

人事制度策定

IPO審査に対応しうる人事制度を策定しご提案いたします。

コンプライアンスを基本としながら、社会的責任も果たせる上場企業にふさわしい、
安定した人材確保と定着、育成が実現できる人事制度の構築を目指します。

 

◆STEP1 リスクの洗い出し

◆STEP2 リスク回避の対応を検討

◆STEP3 人事制度、評価制度、賃金支払いルールの策定

◆STEP4 人事制度全体の運用についてのご提案

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労働者派遣事業の許可申請|(旧)特定労働者派遣事業の経過措置は、平成30年9月29日までです。

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2018/06/19

労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き方保護へ

厚生労働省は、雇用関係によらない「雇用類似」の働き方が拡大しているとして、速やかに保護のあり方についての検討に …

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若月 コズイ

東京・渋谷区の特定社会保険労務士事務所、社会保険労務士法人ストラテジーです。

私たち社会保険労務士法人ストラテジーは、お客様に対して常に戦略的なアプローチを提案します。お客様にとって、どんな業務を、どういうやり方で、どのように実現させていただくか、ベストウェイを提供いたします。常に最大限のメリットを追求し、通常の社会保険労務士事務所に付加価値を付けたトータルサービスを提供いたします。お客様と共に成長することを、最も大切に考えております。起業したての会社からIPOを行う企業に成長するまでを一貫してサポートさせていただきます。

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