社会保険労務士法人ストラテジー

上場審査が厳しくなった現在、万全の人事労務管理体制、各種人事制度、
過去債務算定を行います。
コンプライアンス厳守を基に、従業員の育成・労務管理・生産性向上の
制度策定から運用まで万全にサポートします。

労務デューデリジェンス

労務デューデリジェンスとは、ＩＰＯ支援の目的で労働法関係の法令遵守状況について行う労務監査のことです。
近年のＩＰＯ審査では、労務管理体制のコンプライアンスが厳しくチェックされる傾向にあります。

近年残業手当の未払いや社会保険の未加入、労使間のトラブル問題等の隠れ債務が
ＩＰＯに大きな影響を及ぼしております。

当事務所の労務デューデリジェンスでは、ＩＰＯやＭ＆Ａ実施に際し、
潜在的な労務リスクを顕在化させ分析することによる、是正や改善のご提案を行います。

過去債務算出

ＩＰＯ審査では、過去の未払残業手当の精算が求められます。

「就業規則、賃金規程等の規程が適法かどうか」
「労働時間の管理が適正かどうか」
等基本的な確認を行ないながら、潜在的な未払残業手当が存在しないかどうかの確認を行ないます。

規程は適法であっても、
「管理監督者範囲の不適正な適用」による潜在的な残業手当の不払いや、
「割増賃金の算出根拠や端数処理誤り」等による残業手当の不払いがないかどうか等、
過去債務の算出を行ないます。

人事制度策定

ＩＰＯ審査に対応しうる人事制度を策定しご提案いたします。

コンプライアンスを基本としながら、社会的責任も果たせる上場企業にふさわしい、
安定した人材確保と定着、育成が実現できる人事制度の構築を目指します。

◆ＳＴＥＰ１　リスクの洗い出し

◆ＳＴＥＰ２　リスク回避の対応を検討

◆ＳＴＥＰ３　人事制度、評価制度、賃金支払いルールの策定

◆ＳＴＥＰ４　人事制度全体の運用についてのご提案